Я ищу работу потому что: В анкете есть вопрос.. Почему вы ищете работу?

Содержание

В анкете есть вопрос.. Почему вы ищете работу?


Я не понимаю, что они хотят увидеть в ответе?
Хаеры, поделитесь мнением, какой ответ вы ожидаете увидеть в этом пункте? Или так, какой ответ вы сочтёте нормальным. Потому как, если я честно отвечу, что нужны деньги, чтобы кормить семью, боюсь вы это неправильно истолкуете…)))

Комментарии


как сказала мне тётенька, которая занималась моим трудоустройством, когда я пожаловалась на моих дателей: «Татьяна, сейчас такие спецы на воле, которых в мирное время днём с огнём не сыщешь…и они голодны…и возьмутся за любую работу, только бы платить по кредитам…

я вообще не понимаю такого вопроса! дурь!(((

кушать хочется всегда. Но, видимо для хаеров это не оправдание…

Erbauer


Не надо вообще никакие анкеты заполнять!!!!

ну, разве только, она какие-нибудь о-очень интересные и жизненно-важные…


А почему желание человека зарабатывать больше должно показаться хаерам странным? Естественно желание человека получать за свою работу достойную материальную компенсацию.

Поддерживаю Erbauer.
На фиг все эти анкеты, когда резюме есть.

Molossida


ПОТОМУ ЧТО ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ РАБОТАТЬ! ПОТОМУ ЧТО ЖИТЬ НЕ МОГУ БЕЗ РАБОТЫ! А ТЕМ БОЛЕЕ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ))))
последнюю фразу можете не писАть.
уроды какие-то Вам попались, а не хаеры.

1. Хочу профессионально развиваться
2. Интересна сама компания (положение на рынке, кадровая политика, продукт, который производит и продает)
3. Иметь достойную з\плату, либо возможность зарабатывать достойно (при интересной системе мотивации)
Цель вопроса: изучить мотивацию кандидата, ожидания от работы в данной компании и соответственно, сможет ли компания эти ожидания удовлетворить в процессе Вашей работы. Пример, я соискатель говорю, что интересует карьерный рост (все это уточняется в процессе интервью). И менеджер по персоналу понимает, что это маловероятно (нет такой возможности). Соответственно, есть предположение, что Вы нам не совсем подходите))) Примерно так…

Но ведь это бред!!! Неужели они думают, что я им сейчас всё возьму и расскажу?
Все друг дргуа обманывают. Мы хаеров, хаеры делают вид, что верят нам. Бред.
Ведь жизнь проще…
Так получалось в жизни, что мне никогда не удавалось работать в компаниях которых я хотел. всегда был компромисс.
Ну не приглашали меня из тех компаний. Приходилось идти туда куда приглашали.

Да, но главное в любой работе — зарплата.
И даже можете не спорить. Саморазвитие там, личностный рост, интерес к фирме и карьере — всё это на 2-м плане. Кстати, последние 3 моих работодателя считали тоже самое.) Делаем выводы!

это вопрос на адекватность. маленький стресс-тест. как видите, не все его проходят.

всегда пишу: с целью получения дохода
разве не так?

Могут посчитать меркантильным. Типа нехорошо работать за деньги, должны быть другие цели. Это я уже проходил.

если ваша профессия связана с искуством то да
а моя нет

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

, не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

А я ищу работу, есть чо? — Офтоп на TJ

{«id»:62173,»url»:»https:\/\/tjournal.ru\/flood\/62173-a-ya-ishchu-rabotu-est-cho»,»title»:»\u0410 \u044f \u0438\u0449\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443, \u0435\u0441\u0442\u044c \u0447\u043e?»,»services»:{«vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/tjournal.ru\/flood\/62173-a-ya-ishchu-rabotu-est-cho&title=\u0410 \u044f \u0438\u0449\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443, \u0435\u0441\u0442\u044c \u0447\u043e?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/tjournal.ru\/flood\/62173-a-ya-ishchu-rabotu-est-cho»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/tjournal.ru\/flood\/62173-a-ya-ishchu-rabotu-est-cho&text=\u0410 \u044f \u0438\u0449\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443, \u0435\u0441\u0442\u044c \u0447\u043e?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/tjournal. ru\/flood\/62173-a-ya-ishchu-rabotu-est-cho&text=\u0410 \u044f \u0438\u0449\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443, \u0435\u0441\u0442\u044c \u0447\u043e?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/tjournal.ru\/flood\/62173-a-ya-ishchu-rabotu-est-cho»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0410 \u044f \u0438\u0449\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443, \u0435\u0441\u0442\u044c \u0447\u043e?&body=https:\/\/tjournal.ru\/flood\/62173-a-ya-ishchu-rabotu-est-cho»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

4695 просмотров

%d1%8f%20%d0%b8%d1%89%d1%83%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 на финский — Русский-Финский

Я знала, как высоко Бог ценит человека и его тело, но даже это не останавливало меня. Дженнифер, 20 лет

Tiedän, miten arvokkaana Jumala pitää ihmisruumista, mutta edes se ei ole saanut minua lopettamaan.” (Jennifer, 20)

jw2019

Спорим на 20 баксов, что ты не сможешь провести целый день одна.

Lyön 20 taalaa vetoa ettet voi olla yhtä päivää ihan yksinäsi.

OpenSubtitles2018.v3

Когда мы помогаем другим, мы и сами в какой-то мере испытываем счастье и удовлетворение, и наше собственное бремя становится легче (Деяния 20:35).

Tehdessämme jotain toisten hyväksi emme ainoastaan auta heitä vaan myös tunnemme onnellisuutta ja tyytyväisyyttä, mikä tekee omien taakkojemme kantamisen siedettävämmäksi (Apostolien teot 20:35).

jw2019

Речь и обсуждение со слушателями, основанные на «Сторожевой башне» от 15 июля 2003 года, с. 20.

Puhe ja keskustelu kuulijoiden kanssa Vartiotornin 15. 7.2003 sivun 20 pohjalta.

jw2019

Ну, в то время, мы говорим о 80-х, в то время это было модно.

Tuollaiset olivat 80-luvulla muotia.

OpenSubtitles2018.v3

Я был женат 20 лет.

Olen ollut naimisissa 20 vuotta.

OpenSubtitles2018.v3

20 Оставлена родителями, но любима Богом

20 Vanhempien hylkäämä, Jumalan rakastama

jw2019

Когда в 80-х годах люди якудзы увидели, как легко брать ссуды и «делать» деньги, они создали компании и занялись операциями с недвижимым имуществом и куплей-продажей акций.

Kun jakuza näki, miten helppoa sen oli lainata ja ansaita rahaa 1980-luvulla, se perusti liikeyrityksiä ja heittäytyi mukaan kiinteistö- ja osakekeinotteluun.

jw2019

Вот что пророчествовал Алма жителям Гидеона около 83 года до Р. Х.:

Alma profetoi seuraavaa Gideonin kansalle noin vuonna 83 eKr.:

LDS

Обычно проводят связь между этим древним городом и современной Газой (Газза, Азза), расположенной примерно в 80 км к З.-Ю.-З. от Иерусалима.

Muinainen kaupunki yhdistetään yleensä nykyiseen Gazaan (Ghazze; ʽAzza), joka sijaitsee n. 80 km Jerusalemista länsilounaaseen.

jw2019

20 Даже преследование или заключение в тюрьму не может закрыть уста преданных Свидетелей Иеговы.

20 Vaino tai vankeuskaan eivät voi sulkea Jehovan antaumuksellisten todistajien suuta.

jw2019

Ты был в отключке минут 20.

Olit tajuttomana 20 minuuttia.

OpenSubtitles2018.v3

б) Чему мы учимся из слов, записанных в Деяниях 4:18—20 и Деяниях 5:29?

b) Mitä Apostolien tekojen 4:18–20 ja 5:29 opettavat meille?

jw2019

«К одинадцати Апостолам» был причислен Матфий, чтобы служить с ними (Деяния 1:20, 24—26).

Mattias nimitettiin ”niiden yhdentoista ohella apostolien joukkoon”. – Apostolien teot 1:20, 24–26.

jw2019

Роберт Коэмс, доцент Торонтского университета, обобщает их взгляды: «Рак легких — через 20 лет.

Apulaisprofessorina Toronton yliopistossa toimiva Robert Coambs esittää tiivistelmän heidän asenteestaan: ”Keuhkosyöpä on 20 vuoden päässä.

jw2019

Именно это приводит к счастью, как было сказано царем Соломоном: «Кто надеется на Господа, тот блажен [счастлив, НМ]» (Притчи 16:20).

Tämä edistää onnellisuutta, kuten kuningas Salomo selitti: ”Onnellinen on se, joka luottaa Jehovaan.” (Sananlaskut 16:20, UM.)

jw2019

Будьте щедрыми и заботьтесь о благополучии других (Деяния 20:35).

Ole antelias ja toimi toisten onnellisuuden hyväksi. (Apostolien teot 20:35)

jw2019

Это забавно, когда тебе 20 лет.

20-vuotiaana on melko naiivi.

OpenSubtitles2018.v3

89:37). 5) Чем Иегова наделил людей, чтобы жизнь приносила им радость?

89:37.) 5) Mikä osoittaa Jehovan suunnitelleen meidät siten, että voimme nauttia elämästä?

jw2019

20 июля 1871 года Британская Колумбия стала шестой провинцией Канады.

20. heinäkuuta – Brittiläisestä Kolumbiasta Kanadan kuudes provinssi.

WikiMatrix

Задираю нос на 20 градусов.

OpenSubtitles2018.v3

Вот вам скидка 20% на всё.

OpenSubtitles2018.v3

Исследователи провели эксперимент с учащимися колледжа — юношами и девушками. В течение 20 минут одна группа играла в жестокие видеоигры, а другая — в обычные.

Eräässä tutkimuksessa sattumanvaraisesti valitut mies- ja naisopiskelijat pelasivat 20 minuutin ajan joko väkivaltaista tai väkivallatonta videopeliä.

jw2019

Он мертв уже 20 лет.

Hän kuoli 20 vuotta sitten.

OpenSubtitles2018.v3

Он дал моей дочери воспоминания о чудесных событиях, свидетельствующих о Его любви к ней, а мы с женой обрели более крепкое свидетельство о том, что «чего ни попросите у Отца во имя Моё, что праведно, веруя, что получите, вот, сие будет дано вам» (3 Нефий 18:20).

Hän antoi tyttärelleni muiston noista ihmeellisistä tapahtumista todisteeksi siitä, että Hän rakastaa tytärtäni, ja vaimoni ja minä saimme kumpikin vahvemman todisteen siitä, että ”mitä tahansa te pyydätte Isältä minun nimessäni, mikä on oikein, uskoen saavanne, katso, se teille annetaan” (3. Nefi 18:20).

LDS

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

 

 

Варианта может быть два.

 

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

 

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

 

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

 

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

 

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

 

Примеры ответов:

—  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

 

—  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

 

—  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

 

—  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

 

—  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

 

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

 

—  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

 

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

—  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

 

—  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

 

—  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

 

—  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

 

—  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

 

—  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

 

—  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

 

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

 

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Мотивация, личные качества и социальные сети помогают найти работу

1 февраля в ТРК «Питер Радуга» прошла Ярмарка вакансий для женщин, которая привлекла 445 соискателей.

Около 350 рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Также 41 500 вакансий предлагала Служба занятости населения. Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор.

 «Мы ищем помощников начальников отделений-делопроизводителей. Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах. Главное в работнике — знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», — рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт‑Петербурга.

HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества.

Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании. «Нельзя думать, что если попросить меньшую зарплату, то пригласят на работу, работодатель может сделать вывод, что вы не цените свой труд», —  обратила внимание психолог Агентства занятости населения Приморского района Санкт‑Петербурга Мария Елец.

Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи. Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи. Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей.

Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий. «Я ищу работу в юриспруденции, с прошлой работы ушла по собственному желанию, потому что после появления дочки перестал устраивать график работы. Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок — это препятствие, но для женщины — это счастье», — поделилась молодая мама Татьяна Волкова.

«В торговом центре увидела Ярмарку вакансий и решила заглянуть. Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», — рассказала Людмила Борзова.

Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт‑Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования. В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С.

Отметим, 12 марта в выставочном комплексе «Ленэкспо» (павильон №7, Большой пр. В.О., 103) состоится Общегородская ярмарка вакансий.

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А. ». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

  1. Пишет какое-то резюме.
  2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
  3. Делает тестовое задание.
  4. Приезжает на собеседование.
  5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

  • Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
  • Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

Как ответить «Почему вы ищете новую работу?»

Во время собеседования с целью приема на работу интервьюер спросит вас, почему вы ищете новую работу. Этот вопрос на собеседовании может стать минным полем, если вы к нему не готовы. Вы должны сбалансировать свой ответ между тем, чтобы не критиковать свою прежнюю или нынешнюю работу и передавать интервьюеру информацию о вашем желании найти другую должность.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Когда вы идете на собеседование на новую должность, вы должны быть готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите с работы или почему вы ушли с предыдущей.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на прошлом и любом негативном опыте, ваш ответ должен открыть дверь для обсуждения того, почему эта новая должность — идеальная работа для вас. Интервьюер ищет ответ, который поможет в принятии решения о приеме на работу.

Как ответить: «Почему вы ищете новую работу?»

Хотя детали вашего ответа будут зависеть от того, ушли ли вы добровольно или вас попросили уйти, важно ответить так, чтобы вы были в позитивном свете.Вы также должны избегать ругани своего предыдущего работодателя.

Например, вы никогда не захотите сказать: «Мой босс — тиран и создает безумно конкурентную среду, настраивая всех сотрудников друг против друга».

Даже если ваш начальник не идеален, не стоит указывать на это на собеседовании.

Представьте себе последствия, если ваш интервьюер окажется другом или коллегой вашего начальника, что возможно, если новая работа будет в той же области и в соседнем районе.

Кроме того, отрицательный ответ может плохо отразиться на вас. По крайней мере, будьте нейтральны или исключите начальника из своего ответа. Вместо этого езжайте по шоссе. Лучший способ сделать это — выделить причины, по которым вы ищете новую должность.

Примеры лучших ответов

Вот несколько примеров хороших ответов на вопрос собеседования: «Почему вы ищете новую работу?» В конечном счете, вы должны стремиться сформулировать свой ответ таким образом, чтобы ваш интервьюер был уверен, что должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим личным и профессиональным целям.

Не забывайте, что доставка вашего ответа так же важна, как и его содержание. Обязательно практикуйтесь вслух, чтобы ваши ответы звучали позитивно и четко.

Просмотрите примеры того, как лучше всего ответить, адаптируя свой ответ к вашей ситуации. Будьте прямолинейны и сфокусируйте свой ответ на интервью на будущем, а не на прошлом, особенно если вы уезжаете не при лучших обстоятельствах.

Мне стало скучно работать, и я начал искать новые задачи.Я отличный сотрудник и не хотел, чтобы мое несчастье повлияло на работу, которую я выполнял для своего работодателя.

Расширять

Почему это работает: Этот потенциальный сотрудник не сказал ничего плохого о своем бывшем работодателе. Сотрудник представил себя в позитивном свете, заявив, что неудовлетворенность предыдущей работой не должна влиять на бывшего работодателя.

Я ищу более серьезную задачу и развиваю свою карьеру, и я не чувствовал, что могу уделять одинаковое внимание как поиску работы, так и своим рабочим обязанностям на полную ставку.Мне показалось неэтичным отказаться от моей прежней работы, чтобы заняться поиском работы, поэтому я ушел из компании.

Расширять

Почему это работает: Этот потенциальный сотрудник демонстрирует, как она действовала этично, не ища работу в рабочее время. Также было отмечено, что потенциальный сотрудник стремится к развитию своей карьеры и решению более серьезной задачи, что могло бы стать комплиментом интервьюеру.

Почему это работает: Причина ухода с последней позиции изложена четко и лаконично.В этом случае есть повод быть кратким.

Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам, и я оставил свою прежнюю должность, чтобы переехать.

Расширять

Почему это работает: Собеседники, конечно, понимают, что вы должны найти работу при переезде. Когда вы говорите, что переехали из-за семейных обстоятельств, интервьюеры могут задаться вопросом, каковы эти семейные обстоятельства. Отвечая на вопрос о том, почему вы ушли с работы, говорите кратко и честно, но не вдавайтесь в подробности.Не обязательно вдаваться в личную жизнь.

Советы для лучшего ответа

Будьте честны. Необязательно говорить всю правду. Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что вас разочаровало отсутствие возможностей. Начните с описания некоторых вещей, которых вы достигли, а затем сделайте поворот, чтобы объяснить, как вам мешали достичь большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Подготовьте ответы заранее. Важно заранее подготовить ответ на этот вопрос. Вы не хотите споткнуться, отвечая. Подготовьте краткий, но честный ответ, опуская личные данные.

Избегайте негатива. Не говори плохо о менеджерах, коллегах или компании. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса. Не переходите к личному в своем ответе.Отрасли часто могут быть небольшими, и неизвестно кто. Вы можете негативно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что у него или нее близкие отношения с интервьюером.

Практика. Практикуйте свои ответы, чтобы они выглядели позитивно и ясно. Практика (особенно перед зеркалом) поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.

Чего не говорить

Не переходи на личности. Что бы ни случилось, не ругайте бывшего начальника, коллег или компанию. То, как вы ответите на этот вопрос, откроет вам представление о вашем рабочем характере и ценностях.

Заработная плата. Не указывайте зарплату во время первого собеседования, если это не делает интервьюер.

Постарайтесь не расширять заранее подготовленный ответ. Отвечая на этот вопрос собеседования, вы должны быть как можно более краткими.Вы легко можете увлечься тем, о чем не хотели бы говорить, поэтому не расширяйте заранее подготовленный ответ.

Возможные дополнительные вопросы

  • Поскольку вы были уволены с прежней должности, не могли бы вы изложить свой ответ, почему это произошло? Лучшие ответы
  • Что вам больше всего будет не хватать на последней работе? Лучшие ответы
  • Были бы вы открыты для работы на дому два дня в неделю? Лучшие ответы

Ключевые выводы

  • Найдите баланс между тем, чтобы не критиковать своего бывшего работодателя, а сообщить необходимую информацию интервьюеру.
  • Просмотрите примеры ответов на этот вопрос, так как они дадут вам идеи для построения вашего собственного ответа.
  • Интервьюер хочет знать одно главное: почему вы уходите с работы.
  • Попробуйте связать работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование, со своей квалификацией и тем фактом, что она лучше соответствует вашим навыкам.
Процесс найма

— Как мне объяснить, что я ищу работу, потому что мой работодатель может закрыться?

Лично я обнаружил, что лучший способ справиться с любой ситуацией — быть честным.Вы никогда не захотите «ругать» бывшего работодателя / сотрудника, потому что мир не такой большой, как мы думаем, и вы никогда не знаете, кто знает кого и т. Д. Но также — вы не хотите, чтобы вас считали отрицательный человек, тот тип человека, который будет так же говорить о своей компании, если вы в конечном итоге будете там работать. Сохраняйте все позитивно.

В любом случае не бойтесь пролить свет на вашу текущую ситуацию. Независимо от того, слухи это или нет — это просто случай, когда кто-то заботится о дальнейшем развитии своей профессиональной карьеры и стремлений, а также о своих личных обязательствах (возможно, о семье, о которой следует подумать и т.). Нечего скрывать, сообщая потенциальному новому / будущему работодателю о том, что у вас есть скрытые подозрения или подозрения, что что-то изменится в вашей текущей среде. Только не делайте это главным / единственным фокусом вашего поиска и почему вы открыты или заинтересованы в разговоре / интервью с ними.

Если вы думаете, что ваш новый потенциальный работодатель собирается использовать это потенциальное увольнение / приобретение в своих интересах с точки зрения заниженной оценки потенциального предложения, это вряд ли произойдет. Если вы продемонстрируете свои навыки, ценность и общую выгоду / потребность в найме — вам не о чем беспокоиться.Вы должны уметь говорить и ходить пешком, верно?

Если вы проходите собеседование и получаете недооцененное / заниженное предложение, то это, вероятно, действительно хороший показатель того, что, возможно, не в ваших интересах работать в этой конкретной организации сейчас или в будущем (как вы реже получают рейзы, реже они вас оценивают, и, возможно, они не такие резкие, как вы думаете). Это тот же тип компании, с которой вам предстоит чертовски много времени расти.

Имея работу сейчас, когда вы получаете зарплату и не получили уведомления, легко поднять вопрос, если предложение поступит там, где вы этого не хотите. Если они не могут этого понять, даже после того, как вы поднимаете этот вопрос, и они твердо придерживаются … тогда вы переключаетесь на всю концепцию / идею, что у вас есть несколько других вещей, происходящих в это время, которые вы исследуете, и т.д … и что вы как бы хотите увидеть, прежде чем принять решение.

Подчеркните, что вы очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и рассматриваете ее как брак.Вы хотите, чтобы обе стороны чувствовали, что вы нуждаетесь друг в друге. Лично вы хотите быть довольны тем, где вы каждый день ходите на работу, на кого вы работаете, и что вы чувствуете, что заработали эту зарплату, и это честно … но в то же время они находят подходящего человека для работы, правильные ценности и тот, кто хочет расти вместе с ними.

Могут ли меня спросить, почему я ищу работу, во время собеседования? | Работа

Помимо незаконных и неуместных вопросов собеседования о расе, поле, семейном положении, религии и других факторах, которые не имеют ничего общего с вашей квалификацией, многие другие вопросы собеседования являются справедливой игрой. Вопросы о том, почему вы ищете работу или почему хотите уйти от текущего работодателя, на самом деле могут иметь отношение к вашему поиску работы, и потенциальные работодатели хотят знать, почему вы ищете работу. Вместо того, чтобы беспокоиться о том, придется ли вам отвечать на такой сложный вопрос, сосредоточьтесь на том, чтобы дать интервьюеру хорошо продуманный ответ.

Будьте честны в отношении того, почему вы ищете

Когда интервьюеры формулируют вопросы, как если бы они спрашивали о сроках вашего поиска работы, они могут пытаться определить причины отсутствия работы.Эта практика вполне приемлема при условии, что рекрутер или менеджер по найму не использует такие вопросы как умный способ узнать ваше семейное положение или семейные обязанности. Даже если вы уволились с работы, чтобы выйти замуж или создать семью, это не связано с вашей квалификацией. Однако, если вам удобно рассказать о причине, по которой вы хотите вернуться на работу, и она связана с личным выбором, например семейными обязательствами, заверьте интервьюера, что вы сохранили свою базу знаний и сохранили свои навыки в течение всего времени. выключенный.

Относитесь тактично к нынешним или предыдущим работодателям

Когда вы должны ответить на неизбежный вопрос, например: «Почему вы хотите оставить своего нынешнего или бывшего работодателя?» будьте правдивы, но никогда не делайте злонамеренных заявлений о своем начальнике или работодателе. Если ваша нынешняя ситуация с работой менее чем приятна, ответьте достойно. Например, скажите: «Я ищу организацию, которая предоставит мне больше возможностей для роста и профессионального развития», если вы чувствуете, что наш нынешний работодатель делает недостаточно для того, чтобы у вас было будущее с компанией.Не говорите: «Я не получил должного повышения по службе», потому что это может быть истолковано как жалоба на вашего работодателя или отражение ваших способностей. Расскажите интервьюеру, почему вам понравилось работать на своего работодателя, а не критиковать, — предлагает Крисси Сивик в статье для US News & World Report в июле 2013 года.

Будьте честны при увольнении

Если вы ищете работу, потому что вас уволили с последней работы, честность — лучшая политика. Но сбалансируйте этот честный ответ с свидетельством усвоенных вами уроков или ценных навыков, которые вы приобрели в период безработицы. Например, скажите: «К сожалению, меня уволили с предыдущего работодателя из-за эффективности работы. С тех пор я работал над улучшением своих технических знаний, и я уверен, что у меня есть необходимые навыки для успешной работы в вашей компании. . » Если вы имеете право на повторный прием на работу от вашего предыдущего работодателя, четко сообщите об этом потенциальным работодателям. Многие менеджеры по найму и специалисты по подбору персонала не откажут соискателю, уволенному с предыдущей работы, если они знают, что вы имеете право повторно подать заявление в свою старую компанию.

Сообщите потенциальным работодателям, что вы просто ищете перемены

Многие соискатели просто хотят сменить карьеру или изучить другую область. Если это так, просто объясните, что привело вас к решению искать работу, которая поставит перед вами новые задачи. Возможно, вы уже несколько лет работаете в своей сфере деятельности и стремились приобрести новые навыки — выразите это таким образом, чтобы убедить потенциальных работодателей в том, что нанять вас — мудрое решение. Например, скажите: «Я занимаюсь юридической практикой в ​​течение 15 лет, и после многих лет судебных разбирательств я хотел бы обучать и наставлять начинающих юристов.»

Ссылки

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в книге» Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения «. и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные практике управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Как объяснить, почему вы ищете новую работу

Во время собеседования интервьюер часто спрашивает, почему вы ищете новую работу.

Цель компании — нанять человека, обладающего квалификацией и способного выполнять работу на высоком уровне. Это должно быть очевидно.

Однако компания также хочет быть уверенной в том, что нанимает кого-то мотивированного, кого-то, кто останется в компании надолго.Наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Из-за этого большинство работодателей считают неудачей, если нанимаемый сотрудник оставляет постоянную должность на полную ставку в течение первого года.

Работодатели проанализируют, почему вы ушли / уходите с предыдущей должности, чтобы понять, подходите ли вы для этой новой должности в долгосрочной перспективе. Они, вероятно, зададут следующие вопросы:

  1. Почему вы ищете работу прямо сейчас?
  2. Почему вы ушли с последней работы?
  3. Что вы ищете в своей следующей роли?

Как объяснить, почему вы ищете работу сейчас

Когда вам задают вопросы, подобные трем выше, вы должны попытаться сообщить несколько ключевых моментов, чтобы успокоить собеседника.

Во-первых, вы хотите показать им, что вы серьезно относитесь к поиску работы. Дайте понять, что вы ищете подходящую для работу , а не просто любую работу.

Затем покажите им, что вы исследовали позицию. Подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям. Если вы проходите собеседование для приема на работу в отдел кадров, но сообщаете интервьюеру, что все остальные должности, на которые вы претендовали, относятся к продажам, они зададутся вопросом, действительно ли вы хотите работать в отделе кадров — если только вы не очень подробно объясните свои рассуждения. четко.

Наконец, покажите им, что вы мотивированы и готовы к трудностям, а не просто ищете легкую зарплату. Работодатели хотят нанять кого-то, кто искренне хочет выполнять работу. Мы все ходим на работу, чтобы получать деньги. В этом нет ничего плохого, но это не лучший ответ для интервью. Всегда будьте готовы поговорить о том, что будет мотивировать вас каждый день приходить на работу, помимо денег.

Теперь, когда вы знаете, что хочет услышать интервьюер, давайте посмотрим, как могут звучать некоторые хорошие ответы на вопросы, приведенные ранее в этой статье:

1.Почему вы ищете работу прямо сейчас?

Пример ответа, если вы активно ищете:

«Я активно искал работу с тех пор, как меня уволили три месяца назад. Я ищу возможность и дальше развивать свои навыки в обслуживании клиентов и управлении проектами, как я делал это на своей предыдущей должности ».

Пример ответа для пассивного поиска:

«Я сейчас не ищу активно работу, но когда ваш рекрутер связался со мной, он упомянул возможность создать новую команду в вашей организации.Это то, чем я хотел заниматься последние несколько лет, и я большой поклонник продукции вашей компании, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности. Похоже, это может стать отличным следующим шагом в моей карьере ».

2. Почему вы бросили последнюю работу?

Пример ответа, если вы уволились:

«Я провел три года в своей последней компании и почувствовал, что пришло время для перемен. Было сложно искать работу, работая полный рабочий день, поэтому я решил уволиться и сосредоточиться на поиске работы.Мой приоритет — найти позицию, на которой я смогу продолжить разработку мобильных приложений для финансовой индустрии. Ваша должность предлагает отличное сочетание практической работы по разработке приложений и опыта управления проектами, поэтому мне кажется, что это отличный следующий шаг в моей карьере ».

Пример ответа, если вас уволили:

«Три месяца назад в моей компании произошли некоторые сокращения, и я был уволен. Я сейчас активно ищу работу и ищу должность, которая позволит мне продолжить совершенствовать свои навыки в веб-дизайне.Я знал об отличной репутации вашей фирмы на протяжении многих лет, и когда я увидел, что вы разместили эту должность, мне не терпелось узнать о ней больше ».

Вы можете назвать множество причин, по которым вы ушли с последней работы, но важно быть ясным и прямым. Никогда не ругайте своего предыдущего работодателя. Не зацикливайся на том, почему ты уходишь. Вместо этого быстро переходите к разговору о том, что вы хотите делать дальше и почему именно эта работа привлекла ваше внимание.

3. Что вы ищете в своей следующей роли?

Пример ответа:

«Я ищу возможность более тесно сотрудничать с клиентами и начать управлять проектами.Мне кажется, что я хорошо разбирался в основах обслуживания клиентов и поддержки клиентов на своей последней должности, и я хочу продолжать это делать. В вашем описании работы упоминается, что это некоторые из ключевых обязанностей в этой должности, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности ».

Отвечая на этот вопрос, всегда будьте готовы назвать конкретные вещи, которые вы надеетесь найти на своей следующей работе: обязанности, возможности, проблемы, определенный тип продукта, с которым вы хотите работать, и т. Д.

Убедитесь, что то, о чем вы говорите, предлагается на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми и управлять ими, если вы подали заявку на роль отдельного сотрудника, у которого нет шансов стать лидером в ближайшем будущем.

Если вы последуете этим советам, вы быстро произведете впечатление на любого работодателя. Оттуда вы можете перейти к демонстрации своей квалификации и убеждению менеджера по найму предложить вам работу.

Бирон Кларк — исполнительный рекрутер, карьерный тренер и основатель компании careersidekick.com.

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вы находитесь на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявление на эту работу?»…

Вы готовы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я расскажу:

  • Почему работодатели задают вопрос на собеседовании
  • Как ответить с помощью 3 проверенных шага
  • Дорогостоящие ошибки , которых нужно избегать при ответе

Давайте начнем …

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).

Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, им не очень понравится их положение, им станет скучно и они все бросят и т. Д.

Приведу вам пример:

Представьте, что они нанимают продавца, а один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно было найти работу.

А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.

Компания будет нанимать этого второго человека каждый раз.

Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

… И почему важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:

«Почему вам нужна эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не хотят нанимать кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).

Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ, из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

Есть три шага, которые вы должны выполнить, отвечая на вопрос: «Почему вы подаете заявление на эту должность». Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы.

Это может быть возможность для продвижения, шанс продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак. исследования, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или любым другим.

Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много всего, о чем вы можете поговорить, но вам нужно иметь что-то , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.

Это первый шаг к тому, чтобы ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании. Вы увидите почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ вакансии, которая вам понравилась.

После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании должности, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады, что выполняете эту работу!

Не волнуйтесь, если это покажется сложным, я скоро поделюсь полными примерами ответов.

А вот и последний шаг:

3. Перепишите сказанное, чтобы показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.

На этом последнем этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конце и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой вид работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу начать и немедленно начните вносить свой вклад в работу своей команды.

Это одна из главных вещей, которые менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему такой ответ произведет впечатление на интервьюера:

  • Вы ​​показываете им, что понимаете работу, и вам потребовалось некоторое время для исследования. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
  • И вы показываете им, что ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прикладывать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!).
  • И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о что вы хотите.

Давайте посмотрим на некоторые дословные примеры ответов…

Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы можете дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и Т. Д.

Пример ответа № 1

«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания должности она кажется прекрасной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга — таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я три года выполнял именно такую ​​работу у моего последнего работодателя, я смогу сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в усилия вашей команды.

Пример ответа № 2

«На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел акцент на лидерстве в команде и управлении проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу быстро набрать обороты и начать приносить вам результаты в этой роли. .»

Пример ответа № 3

« Прямо сейчас я ищу большего лидерства, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне подробнее о том, в какую роль лидера может вырасти эта должность в долгосрочной перспективе? »

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из стратегий, которые я рекомендую в своем руководстве по поиску ответов на собеседование, потому что оно превращает собеседование в двусторонний диалог вместо утомительного допроса.

Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:

  • Менеджер по найму начнет рассматривать вас как коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим
  • Они будут уважать вас больше.
  • Вы ​​будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную работу
  • Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.

А теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего не следует делать…

Не делайте этого:
  • Не создавайте впечатление, будто вам все равно, какую работу вы получите
  • Никогда не создавайте впечатление, будто вы подали заявку на каждую вакансию, не читая и не узнавая о должности
  • Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не разбираетесь в этом, вы не заслуживаете работы (и, вероятно, ее не получите).
  • Не говорите им, что не знаете или не уверены.
  • Никогда не давайте ответов или объяснений, касающихся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Вот и все.
  • Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.

Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:

  • «Почему вы подали заявление на эту работу?»
  • «Почему вы претендуете на эту должность?»
  • И многие другие подобные вопросы

Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить: «Зачем вам эта работа?»

Следуйте этим шагам каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т. Д.

Если вы сделаете это, вы сразу произведете на них впечатление и станете на шаг ближе к предложению о работе.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть предстоящие собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Как ответить «Почему вы заинтересованы в этой работе?» — Work It Daily

На собеседовании работодатели часто задают вопрос: «Почему вас интересует эта должность?» Они хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, и конкретную мотивацию, по которой вы подали заявку на эту работу (а не то, что вам нужна зарплата).


Всегда важно знать, как правильно отвечать на вопросы собеседования, особенно с этим вопросом.

Чтобы убедить работодателя в том, что вы действительно связаны с компанией и увлечены работой, на которую подали заявку, ваш ответ на этот вопрос собеседования должен начинаться со слов «Меня интересует эта работа в этой компании, потому что … «и затем перечислите как минимум три причины, по которым вы хотите там работать.

Вот как вы должны структурировать свой ответ на вопрос собеседования: «Почему вас интересует эта работа?»

Причина №1 — Профессиональная посадка